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创新学习方式 学习交流提高
 点击数:1100次 添加时间:2014-03-26 [打印] [返回] [收藏]

 ——公司2014年度首次内部培训交流会日前举行

    为拓展员工对相关专业知识的认知度,进一步提高员工综合业务素质,开拓员工视野, 3月25日,公司组织了一次内部培训交流活动,生产部、设备部、市场部及超高压事业部等部门的近400名员工参加了交流活动。
    本次活动主要是设备部与生产部员工在设备维护保养、设备操作要点等方面展开讨论,超高压事业部与市场部员工在超高压电缆基础知识、电缆结构、敷设方式、现场试验等方面展开交流,活动过程中,大家认真听讲、记录,并就各自所关心的内容及疑问,积极与相关负责人进行交流互动,现场气氛活跃、热烈。大家觉得定期组织这样的培训交流会非常必要,不仅可以拓展知识面,还可以加深部门间的相互了解,有助于增强部门的凝聚力和战斗力。
    单一说教的培训方式不仅枯燥乏味,而且难以达到预期的效果。长期以来,公司都十分注重培训方式的不断创新和改进,如外请专家讲解、员工外派参训、聘请专业机构、内训讲师专业培训等,以有效丰富培训内容,通过受训人员喜闻乐见的形式提高培训成效。本年度的首次内部培训交流会是人资部门在广泛调研、征求意见、集思广益、多次论证的基础上创新实施的培训模式,旨在让员工通过内部交流的形式学习充电,提高业务能力,增强对本部门及横向职能部门工作的认识和了解,加强部门间沟通与协作,以持续学习、你追我赶的状态高效推进工作,助推公司发展。

 

中超电缆 行政部
2014-3-26

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