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关注员工子女教育 金秋奖学共促发展
 点击数:1045次 添加时间:2013-09-18 [打印] [返回] [收藏]

    近日,公司工会主席潘鹏平接到了一个电话,来电的是公司员工子女范蕾,今年夏天她刚被一所重点大学录取,“潘主席,我当选为我们班的班长了!”小范激动地在电话那头说道,小范在班干部竞选中脱颖而出,成功当选为新闻传媒131班的班长后,就第一时间把这个好消息告诉了潘鹏平。潘主席回忆起第一次见到这个女生的情景,笑着说:“这孩子啊,平时还是很安静、很腼腆的一个人,没想到刚进大学就能那么优秀。”原来,早在八月份,潘主席就结识了这个安静腼腆的小女生,当时她和父母一起来到公司填写信息领取员工子女奖学金。
    公司开展金秋奖学活动至今已是第7年了。对所有在岗的员工子女,当年度参加全国统一高招考试被高等院校录取或保送的,以及参加宜兴市中考统考被重点高中录取的,均可得到公司发放的奖学金。其中被本二院校录取的奖励1000元,被本一院校录取的奖励2000元,被全国“211工程”重点大学录取的奖励5000元,被重点高中录取的奖励5000元。截至目前,公司已累计为60余名员工子女发放奖学金9万余元。今年,经员工个人申报,公司工会审核及公示,共有8名员工子女获得了奖学金。
    公司除了对员工子女发放奖学金之外,平日里还很关心这些孩子的学习生活,小范说,父母忙着工作,自己上了大学以后,爸爸妈妈可能觉得可以放松了,并不会花很多的时间来关心自己,平日里倒是公司的哥哥姐姐们经常给他打电话询问她近阶段的学习生活情况,甚至比自己的父母还要关心自己,所以自己一有成绩,第一个拨通的就是潘主席的号码。
    公司董事长杨飞长期以来都坚持捐资助学。他说:“员工们整天奔忙在各个岗位、在无暇顾及家庭的情况下,能够培养出这么多优秀的子女,这是公司的骄傲,建立员工子女奖学金制度,这不仅是对员工及员工子女的鼓励,更是公司对员工的人文关怀、建立和谐企业的具体体现。”他希望,考上大学和重点高中的员工子女,不要忘记父母的艰辛,不要忘记公司的关心和关怀,要努力学习,全面发展,以优异的成绩回报父母、报效社会。他表示,公司热忱欢迎员工子女学成后加盟中超,放飞梦想。

 

中超电缆  行政部
2013-9-18

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